Ещё подходя к цеху № 1 судостроительного завода, обращаешь внимание на стенды, рассказывающие о трудовых делах коллектива. В списке бригад выделяется своими показателями бригада А. А. Журавлёва: 110, 116, 128 процентов — эти и другие не менее внушительные цифры говорили сами за себя. Цех оглушает шумом, грохотом. Подхожу к одному из рабочих. На вопрос он молча показывает на невысокого человека, идущего по цеховому пролёту. Это и был Алексей Александрович Журавлёв — бригадир газорезчиков.
Только в комнате мастеров удалось поговорить без помех, но и сюда доносилось рабочее дыхание цеха, —Наш коллектив, —- начал свой рассказ А. А. Журавлёв, — молодой. С начала текущего года газорезчики были объединены в бригаду. Предложили нам работать на единый наряд. Согласились. Фактически с газорезки начинается рождение нового судна. Рабочие «раскрывают» по специальным шаблонам его части. Труд тяжёлый, напряжённый, сложный. Вот полулёжа на толстом листе металла газорезчик сосредоточенно водил резаком по одному ему видимым линиям. Сыпались искры, прорывалось сквозь металл голубоватое пламя, постепенно обрисовывались контуры будущей детали корпуса.И вот так всю смену, заметив мой взгляд, проговорил Алексей Александрович, и добавил. — Трудно. Но человек ко всему привыкает. А кроме привычки, нужна ещё, наверно, любовь к избранному делу. Судя же по всему, у рабочих нашей бригады она есть. Приходят в коллектив и ученики. В настоящее время двое постигают азы мастерства. Надо сказать, что к молодёжи здесь относятся по-доброму. Сразу закрепляется наставник из числа самых опытных производственников. Но и все в коллективе стараются помочь новичкам освоиться, никогда не отмахиваются от их бесконечных «как» и «почему». Поэтому быстро проходит время обучения —-каких-то 1,5-2 месяца — и ученикам доверяется самостоятельная работа. Но они постоянно чувствуют заботу старших товарищей, их ненавязчивую опеку. Чуть больше полугода прошло со времени создания бригады. Однако отношения между рабочими уже устоялись. Каждый понимает всю меру ответственности за себя и за дела коллектива. Хорошо работает совет бригады. Не проходит не замеченным ни одно нарушение. Если случается у кого-то небольшой срыв (серьёзных нарушений здесь давно нет), то на совете бригады разговор предстоит серьёзный. Это понимают все и стараются не доводить дело до крайности. Совет бригады ведает и распределением заработной платы. И в этом отношении всё основано на принципиальности, недовольных не бывает. На единый наряд, — продолжает свой рассказ А. А. Журавлёв, — работать значительно лучше. Ведь у нас тоже задания есть «выгодные» и «невыгодные». А значит, бывали и обиженные. Теперь этого нет. Активное участие принимают газорезчики в социалистическом соревновании. Неоднократно они назывались в числе призёров трудового соперничества в цехе. По итогам же работы во втором квартале они заняли первое место. Свой вклад в успех внесли все. Но нельзя умалчивать о роли бригадира. А. А. Журавлёв — рабочий кадровый, человек в своём деле опытный. Он уже одиннадцать лет на заводе. Давно работает с личным клеймом. А это накладывает особую ответственность. Тут брак в работе допустить нельзя. В этом и престиж бригадира, и престиж производственника высокой квалификации. …Новый заказ поступает в цех, значит новая работа будет и у газорезчиков. Их задача — позаботиться о том, чтобы не было нареканий от тех, кому дальше работать с изготовленной ими продукцией. И они добиваются этого. Редки те случаи, когда какую-то деталь им возвращают на переделку. И в этом — бережное отношение к чести рабочего, к чести коллектива, г, БЕЛОЗЕРОВА.
Белозерова, Г. Честь рабочего, честь коллектива./Г, Белозерова.//Новая жизнь.-1984.- № 115.- С. 2.
