Аттестация прошла успешно

«НОВАЯ   ЖИЗНЬ»

31 мая 1983 года.   № 65 (7277)

СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ХОЗЯЙСТВЕНН ЫЙ МЕХАНИЗМ

С февраля по апрель 1983 года на судостроительном заводе проводилась аттес­тация инженерно-технических работников и служа­щих. Аттестация—сложный, ответственный этап в мно­гогранной работе с кадра­ми, она эмоционально воз­действует на каждого спе­циалиста, дает возможность руководителям выявить не­достатки в организации производства. расстановке и использовании кадров.

Вместе с тем это очень объемная работа, и чтобы ее провести по-деловому, в заводе было создано четыре комиссии. Первой из них руководил директор завода Ю. А. Ульянычев. Здесь аттестовались главные спе­циалисты, начальники це­хов и их заместители, на­чальники отделов, инженер^ но-технические работники отдела труда и зарплаты, групп труда и зарплаты це­хов.

Вторую комиссию воз­главлял главный инженер А. И. Перепелкин. Сюда входили специалисты отде­ла главного технолога,глав­ного конструктора, техниче­ского контроля, а также ра­ботники центральной завод­ской лаборатории, бюро тех­ники безопасности, рациона­лизации и изобретательства, автоматизированной систе­мы управления, энергоме­ханического отдела.

Под председательством заместителя директора по производству В. II. Сененко занималась третья комис­сия. Она аттестовала руко­водящих и инженерно-тех­нических работников плано­во-производственного отде­ла, планового аппарата це­хов, отдела главного строи­теля, старших производст­венных мастеров, мастеров. Одну из комиссий возгла­вил заместитель директора по общим вопросам Н. Ф. Холодов. Эта комиссия про­водила аттестацию [работ­ников отдела материально-технического снабжения, внешней кооперации, дис­петчеров завода, работни­ков главной бухгалтерии, финансово-сбытового отде­ла, механиков цехов.

В состав комиссий были включены квалифицирован­ные специалисты, пользую­щиеся авторитетом в кол­лективе предприятия. В их работе приняли участие представители партийной, профсоюзной и комсомоль­ской организаций.

Аттестация—это не экза­мен. Она проводится в фор­ме непринужденной беседы, в обстановке объективности и доброжелательности. Во­просы аттестуем ому за­давались .по его конкрет­ной работе: в какой степени он знаком со своей должно­стной инструкцией, как он понимает свои обязанности,-права, взаимоотношения и ответственность, в чем про­является его личная иници­атива, что конкретно им лично сделано в работе, в какой степени он понимает основные задачи своего подразделения. Какие он видит недостатки в работе и есть ли у него предложе­ния по их устранению, ка­ков его личный вклад в вы­полнение плана предприяти­ем, выполнение социалисти­ческих обязательств. Как аттестуемый работает над повышением своей деловой квалификации, политическо­го и культурного уровня, участвует в общественной жизни цеха, отдела, заво­да. Качество аттестации ин­женерно-технических работ­ников во многом зависело н от объективности и доб­росовестности начальников цехов, отделов и служб в составлении ими отзывов (характеристик) на аттестуемых. Вот, к примеру, одна из характеристик на стар­шего мастера цеха № 11 В. А. Горячева. «Владимир Александрович родился в 1947 году, обра­зование средне-техническое. Поступил на завод в 1963 голу. С 1976 года па 1981 год работал мастером на не судовом участке в цехе № 3 и с 1981—старшим ма­стером-в цехе № 11. Закон­чил филиал Сормовского машиностроительного тех­никума в 1967 году. Участ­ку, руководимому В. А. Го­рячевым, в отраслевом со­циалистическом соревнова­нии присвоено звание «Луч­ший участок». Активно он ведет общественную работу, является председателем це­хового комитета: В коллек­тиве цеха пользуется ува­жением и авторитетом». Или вот другая характе­ристика на инженера-техно­лога Г. М. Работалову.

«Галина Мак с и м овна 1946 года рождения. Окон­чила дневное отделение Владимирского политехни­ческого института по специ­альности технолог литейно­го производства. На пред­приятие пришла в октябре 1978 года инженером-тех­нологом III .категории, а с ноября 1982 года ей при­своена II категория. Гра­мотный, инициативный, дис­циплинированный специя-, лист.По ее личной инициативе выполнена классификация отливок из серого чугуна, отливаемого в цехе № 5, по группам, видам и категори­ям сложности. Ею разрабо­таны типовые технологичес­кие инструкции по выполне­нию всех литейных опера­ций.

Г. М. Работалова актив­ный рационализатор,   в ее карточке пять рационализаторских  предложений.  Она руководитель группы полит­информаторов, член цехо­вого комитета, председатель совета ВОИР. С 1979 года — ударник коммунистичес­кого труда».

Такие характеристики со­действовали лучшей работе комиссий, они широко и на­иболее полно показывали человека, его достоинства. Произведенная аттестация показала, что все подразде­ления завода в основном укомплектованы технически грамотными, общественно активными специалистами. Из прошедших аттестацию 98,5 процента специалистов, по заключению комиссий, со­ответствуют занимаемым должностям, 1,5 процентам специалистов высказаны за­мечания и установлена повторная аттестация через год. Некоторым инженерно-техническим работникам и служащим — комиссия вынес­ла рекомендации по даль­нейшему улучшению рабо­ты.

Комиссии дали высокую оценку трудовой и общест­венной деятельности ряду специалистов различных подразделений и вышли с предложением о внесении их в списки резерва для выдвижения на более от­ветственные должности.

Специалистами в ходе аттестации были внесены но вые интересные предложения по улучшению органи­зации производства, труда и заработной платы, укреп­лению трудовой и производ­ственной дисциплины, повы­шению эффективности свое­го труда, совершенствова­нию форм . социалистическо­го соревнования за успеш­ное выполнение заводом за­даний одиннадцатой пяти­летки.

Н. МАРХЕЛЬ,

помощник I директора по кадрам и быту.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс